Whistleblowing
La presente sezione è dedicata alla segnalazione di comportamenti, atti od omissioni che possano costituire violazioni ai sensi del D.Lgs. 24/2023 in materia di whistleblowing
Le segnalazioni possono riguardare fatti, comportamenti o situazioni di cui il segnalante sia venuto a conoscenza nell'ambito del proprio contesto lavorativo e che possano arrecare danno o pregiudizio all'interesse pubblico, all'integrità dell'organizzazione o alla corretta gestione delle attività aziendali.
Segnalazioni anonime
Le segnalazioni anonime, ossia prive di elementi che consentano di identificare il segnalante, saranno trattate al di fuori della disciplina prevista dal D.Lgs. 24/2023. Tuttavia, qualora adeguatamente circostanziate e supportate da elementi utili, potranno comunque essere prese in considerazione.
Informazioni richieste per la segnalazione
Al fine di consentire una corretta gestione della segnalazione, è necessario fornire informazioni complete e dettagliate, tra cui:
- dati identificativi del segnalante;
- eventuale rapporto con l'impresa, l'ente o il soggetto giuridico interessato;
- ruolo ricoperto all'interno dell'organizzazione;
- dati identificativi del soggetto o della struttura oggetto della segnalazione;
- periodo temporale in cui si è verificata la presunta violazione;
- luogo o struttura di riferimento;
- descrizione chiara e sintetica dei fatti oggetto della segnalazione.
Responsabilità del segnalante
Il segnalante dichiara di essere consapevole delle responsabilità e delle conseguenze civili e penali previste in caso di dichiarazioni false o mendaci, nonché in caso di formazione o utilizzo di atti falsi, ai sensi dell'art. 76 del D.P.R. 445/2000.
Tutela della riservatezza
L'identità del segnalante e le informazioni contenute nella segnalazione saranno trattate nel rispetto dei principi di riservatezza, protezione dei dati personali e delle disposizioni previste dalla normativa vigente.